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李某与公司一直未签订服务协议，后因旷工被捣毁服务策动目前最火的体育App，遂要求公司支付双倍工资，但最终未能遂愿。

李某系某品牌搞定公司职工，在某阛阓专柜从事销售使命。该公司按月披发工资及交纳社会保障。2022年4月底运转，公司屡次通过电话、面谈等款式见告李某签订服务协议，两边通过微信就服务协议条件问题进行商榷，李某建议部分协议条件分裂理，公司调解修改了条件，并把服务协议文本邮寄给李某，但李某仍未签订服务协议，两边不明晰之。几个月后，李某因旷工被捣毁服务策动。辞职后李某请求服务仲裁，要求该品牌搞定公司支付未签订服务协议技能的二倍工资差额。仲裁委未守旧该项仲裁请求，李某反抗诉至法院。

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崇川法院经审理以为，两边于2022年4月底运转屡次就协议条件进行遐想，服务者以条件分裂理为由拒却签订服务协议，用东说念主单元已提供字据阐述其屡次与服务者协商疏通条件，并按服务者要求修改了条件，用东说念主单元已就签订服务协议进行诚信遐想，其提供的协议文本也基本明确了服务者与用东说念主单元的权益义务，且用东说念主单元依期支付工资及交纳社保，并不存在其他挫伤服务者权益的情形，在此情形下，不签订服务协议并不成给单元带来特等利益。退一步说，即便协议条件存有罪戾，两边仍可通事后续方法赐与完善，The Greek Sportsbook不应绝望拒签并以此观念未签订服务协议技能的二倍工资，故对李某观念的2022年5月起的二倍工资差额不予守旧。本案一审判决后两边均未上诉。

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法官说法：服务协议既是服务者完了服务权益的遑急保障，又是减少和精明发生服务争议的遑急步伐。为幸免和减少服务纠纷，两边皆应提升本人法律意志。

服务协议的签订和扩充，应当遵从敦厚信用原则。手脚服务者，应当积极与用东说念主单元实时协商，按照法律规则建议签订书面的服务协议；手脚用东说念主单元，也要实时照章与服务者签订书面协议，在未签订服务协议的情况下，应试虑用东说念主单元是否按照敦厚信用原则与服务者积极遐想，要是依然尽到诚信遐想的义务，但因服务者拒却签订，粗略因为其他不可抗力、不测情况等用东说念主单元意志之外的原因未能签订的，不属于应当支付二倍工资的情形。但需要领导的是，如服务者不肯意签订服务协议，用东说念主单元可在保存相应催告字据之后，实时书面见告服务者阻隔服务策动，幸免承担不利效用，变成不消要的亏蚀。通信员 姚丽

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